Cитуация на костромском рынке труда характеризуется в настоящий момент относительной стабильностью и соответствует спрогнозированным на 2008 год показателям. Уровень безработицы постепенно снижается, заметен значительный рост спроса на определенные группы специалистов. В целом, состояние рынка труда Костромской области стабильнее, чем в среднем по России.

Эксперты связывают положительные тенденции на рынке труда с появлением в этом году в Костроме крупных торговых и торгово-развлекательных центров, которые в совокупности поставили на рынок около четырех с половиной тысяч вакансий.

К весне 2009 года прогнозируется увеличение средней заработной платы в Костроме, а также резкое увеличение потребности в услуге поиска квалифицированных сотрудников.

По-прежнему, высокий спрос наблюдается на представителей рабочих и технических специальностей. Все предприятия города и области страдают из-за дефицита кадров - не хватает как рабочих, так и служащих.

По отзывам рекрутеров, в Костроме все острее проявляется нехватка управленческих кадров. Становится все труднее подобрать хорошего топ-менеджера, например, главного инженера, начальника отдела, коммерческого директора. Зарплата управленца в Костроме в среднем составляет от 20 до 40 тыс. рублей.

Кризис в сфере подбора управленческого персонала начался пару лет назад, когда столичные работодатели стали активно привлекать на работу в Москву специалистов из регионов. Крупные компании предлагали хорошую заработную плату, соцпакет, перспективу карьерного роста, поэтому менеджеры охотно уезжали из Костромы.

Сегодня наблюдается обратная ситуация: одновременно с развитием местного бизнеса, происходит экспансия федеральных и транснациональных компаний на рынок региона. Соответственно число вакансий топ-менеджеров растет и на сегодняшний день намного превышает количество специалистов. Зарплаты управленцев растут, т.к. работодатели стремятся удержать ценных сотрудников и готовы идти на уступки. Средний рост компенсаций управленческого персонала практически по всем специальностям превышает средний рост зарплаты в области.

По мнению работодателей и представителей рекрутинговых агентств Костромы, основная компетенция топ-менеджера – умение эффективно организовать работу команды. Специализированные, профессиональные знания становятся второстепенным требованием, работодатели идут на то, чтобы обучать сотрудников, предлагают им участвовать в стажировках, тренингах. По мнению многих работодателей, сегодня самый верный способ получить лояльного управленца - вырастить его в своем коллективе.

Дефицит персонала высшего звена можно преодолеть только в условиях продолжения стабилизации экономики области, что позволит предприятиям и организациям Костромы предлагать специалистам привлекательные условия работы и конкурентоспособную по сравнению с другими регионами, зарплату.